O assédio moral no ambiente de trabalho é uma prática prejudicial que envolve uma série de comportamentos repetitivos, caracterizados por humilhações, constrangimentos ou desrespeito, direcionados a um ou mais indivíduos. Essas ações, que podem se manifestar de forma sutil ou explícita, têm como objetivo desestabilizar emocionalmente a vítima, comprometendo sua autoestima, segurança e bem-estar. Como consequência, o ambiente de trabalho torna-se hostil e insustentável.
As repercussões do assédio moral são significativas e vão além do impacto emocional. A saúde mental e física do indivíduo é diretamente afetada, com possíveis manifestações de ansiedade, depressão, distúrbios do sono, e até mesmo o surgimento de doenças psicossomáticas. Ademais, o desempenho profissional e as relações interpessoais da vítima também são gravemente prejudicados.
No contexto organizacional, o assédio moral não afeta apenas o indivíduo diretamente envolvido, mas também compromete a produtividade e a harmonia do ambiente de trabalho como um todo. Empresas que não tomam medidas eficazes de prevenção e combate ao assédio moral acabam por perpetuar uma cultura de toxicidade, que impacta todos os colaboradores.
Portanto, é imprescindível que as empresas estabeleçam políticas claras e consistentes de prevenção e enfrentamento do assédio moral. A promoção de uma cultura organizacional pautada pelo respeito, empatia e integridade é essencial para a construção de um ambiente de trabalho saudável e seguro, onde todos os colaboradores possam desenvolver suas atividades com dignidade e respeito.
